在泰国经营的外国投资者要遵守当地的劳动雇佣的法律法规，以确保合规运营，本文以问答形式对泰国的劳动用工制度进行介绍，以协助中国投资者更快的了解泰国的投资环境。

泰国有关劳动人事方面的法律有哪些？

《劳工保护法》(Labour Protection Act)(1998 年)；《劳动关系法》(labor Relation Act)(1975年)；《设立劳动法庭及劳动案件审理办法》(Act on Establishment of Labor Courts and Labor Courts Procedures)(1979 年)；《社会保险法》(Social Security Act)(1990年)；《工人补偿金法》(Workmen's Compensation Act)(1994年)等是泰国有关劳动人事方面的主要法律。

一般情况下，企业雇佣泰籍员工和外籍员工的比例不得低于4:1，即每雇佣4名泰籍员工，才能获得1名雇佣外籍员工的名额（外籍员工配额管理）。外籍员工的工作签证由企业负责申请，企业申请的工作签证数量还受限于其实缴注册资本。但对于取得BOI证书或IEAT的企业，其雇佣外籍员工、申请工作签证不受实缴资本和人数比例的限制。

泰国标准工作时长是多少？

泰国标准工作时长为每日不超过8小时，每周不超过 48小时。特殊行业每日工作时间可能延长，但是每周工作总时长不得超过 48小时。对于有害雇员健康的工作和危险工作，每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。

泰国的雇主需要雇员加班时该如何处理？

在泰国，雇主要求雇员加班必须经雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费。雇员每周工作时间不得超过最长工作时间48小时。

加班费的工资标准是多少？

若雇主要求雇员在工作日内加班，加班费应不少于正常工作日平均时薪的 1.5 倍；计件雇员按平日每件所得工资的 1.5 倍计算。若雇主要求雇员在假日中超时加班，雇主需支付每小时不少于正常时薪的 3 倍加班费，或不少于平日计件薪水的 3 倍工资给计件雇员。

雇员请病假的相关内容有哪些？

首先需注意的是，因工受伤及产假不算病假。雇员带薪休病假的天数不得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求其提供医生证明。

泰国对于带薪休假的时长是否有规定？

有的，为同一雇主连续工作满1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可以享受不少于6天的带薪假期。

泰国对于女雇员孕产假的规定是怎样的？

在泰国，女雇员可以享受包括假日在内共98 天的孕产假（产假的定义包括生产前的一系列孕检工作），但是其中只有 45天为带薪假期。

泰国对于劳动管理章程是否有规定？

有的。雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起必须制定劳动管理章程（泰文版本），并在15日内公示。此外，雇主需在其办公场所内保留该劳动管理章程的副本，为方便雇员了解该劳动管理章程，雇主需在公众场所公示其劳动管理章程或以电子版的形式进行公示。

没有约定时限的雇佣合同，该如何解除？

对于没有时限的雇佣合同，雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前以书面形式通知对方，然后在下一个发薪日解除雇佣关系。

在哪些情况，雇主不需事先通知即可解雇雇员亦无须支付离职费？

在下列情况下，雇主不需事先通知即可解雇雇员亦无须支付离职费：

-   雇员故意对雇主犯罪或利用职权谋取不当利益；

-   雇员因疏忽给雇主带来巨大损失；

-   雇员无合理解释连续旷工3日（无论3日内是否有假日间隔）；

-   雇员被终审判处监禁（如果是过失犯罪或微罪的情况，该行为需对雇主造成损失）。

非因上述过错而被解雇的雇员，有权取得离职费，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。