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如何应对不可预见的物质条件风险

一直以来，地质条件、污染物、地下水文条件等 “不可预见的物质条件”都是中国承包商在投标国际工程时重点关注的风险点之一，而近年来随着国际工程项目中私人投资业主逐渐增多、融资方式逐渐多样化，其对风险偏好程度逐渐降低，由承包商来承担不可预见的物质条件风险的情况逐渐增多。本文梳理国内外相关规定与惯例的差异，并以不可预见的地质条件风险为例，探讨“走出去”企业如何应对相关风险。

法律合同 2023年03月06日 0 点赞 4361 浏览

双层博弈视域下的复兴大坝争端

尼罗河水资源争端由来已久，埃塞俄比亚、埃及和苏丹三国围绕复兴大坝的争端和博弈长期呈现激烈态势，三方直接谈判持续十年未果。埃及为维护尼罗河霸主地位，坚决捍卫历史水权；埃塞俄比亚为探寻国家复兴之路，坚持开发利用境内水资源的绝对权利；苏丹为追求利益最大化，立场摇摆不定。此外，争端三国各自面临国内博弈局面。本文运用双层博弈理论的分析框架，以复兴大坝争端为研究对象，深入分析争端三国在国际和国内两个层面的博弈格局，试图提出尼罗河水资源“去博弈化”的解决机制。首先，争端三国需在国内层面形成统一立场，以在国际谈判中获得更

国别分析 2023年03月02日 2 点赞 6218 浏览

如何系统地理解项目管理的原理？

如何系统地理解项目管理的原理？1.基于系统思维的项目管理方法项目管理的顶层设计和整体谋划，最核心、最关键要有系统思维，就是将现实事物看成系统，从整体性、层次性、结构性、功能性和动态性等方面加以分析的思维方式，深刻理解〝整体大于部分之和〞的基本规律。一个大型工程项目往往由许多个单体组成，同时又要求几十、几百甚至上千个单位共同协作，由成千上万个在时间、空间上相互影响制约的活动构成。工程项目内部的系统由单项工程、单位工程、分部工程和分项工程等子系统构成。每一个项目在作为其子系统的母系统的同时，又是其更

项目管理 2023年02月20日 1 点赞 3180 浏览

美国半导体发展战略和路径

半导体是数字经济的关键，在美国和其他国家，半导体行业已经成为政治讨论的重点话题。美国政府出台了芯片法案，该法案计划为国内半导体制造拨出390亿美元的政府资金，并为半导体研发和劳动力拨出数十亿美元。

行业报告 2023年02月15日 0 点赞 5075 浏览

联合国《2023年世界经济形势与展望》执行摘要

根据联合国近日发布的《2023年世界经济形势与展望》报告，受多重危机交汇的影响，世界经济前景暗淡且存在不确定性。2023年，全球经济增速预计为1.9%，成为数十年来增速最低的年份之一。

行业报告 2023年02月14日 0 点赞 4065 浏览

工程总承包，勘察设计企业的必然选择？

工程总承包自引入国内以来，便因为省时、省心、成本可控的优点，受到广大业主的青睐。随着国内工程总承包模式的广泛推行，大批勘察设计企业走上工程总承包之路。

行业报告 2023年02月07日 1 点赞 3831 浏览

探索高端市场的资源配置与管理属地化——波兰E75铁路项目履约属地化管理实践

与在非洲和东南亚诸国市场进展情况相比，中国建筑承包商在欧美高端市场的发展进程要滞后很多，原因有诸如法律法规不熟悉、施工标准严苛、人员资质不足、没有过往业绩等，但究其根本原因是企业经营的属地化进程滞后。对此，业界进行了不断地实践和研究，属地化资源配置和管理就是其中最重要的研究方向。

项目管理 2023年02月03日 1 点赞 4202 浏览

从最近公布的央企负责人的薪酬看改革

最近，各大央企又公布负责人薪酬了，国家电网、中国华能、华电集团、南方电网、国家能源集团、中国石化、中国海油等多家央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。2023年1月29日，国家电网在网站公布企业负责人薪酬信息。国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，年薪90.69万元。接着，“三桶油”陆续在官网公布了公司负责人2021年度的薪酬情况，中海油董事长汪东进、总经理李勇的年薪均为92.14万元，位列“三桶油”高管之首。目前，公布的几家企业一二把手2021年的年薪，均较2020年有一定涨幅。从主要负责人的薪酬水

行业报告 2023年02月03日 3 点赞 5556 浏览

欧盟国际采购工具法案的解读及应对建议

欧盟委员会于2022年6月底通过了国际采购工具法案（IPI），该法案于2022年8月底正式生效，有效期5年。普遍认为，该法案的正式生效，将极大地限制来自非世界贸易组织框架下的政府间采购协议（GPA）成员国企业参与欧盟国家政府采购项目，尤其对中国具有较强的针对性，将对在欧盟经营的中国工程企业产生重大影响。本文通过研究和解读该法案的核心条款，结合工作实践，提出中国企业的应对建议。

法律合同 2023年02月02日 0 点赞 3902 浏览

进入新年度，国有企业如何留住年轻员工？

在国有企业咨询项目中，发现国有企业人力负责人普遍会有这样的苦恼：每年春节后的一段时间是员工离职的高峰期，其中有一部分是年轻员工的人才流失。因为这些年轻员工入职前都是从国家211院校甚至985院校里面精挑细选的应届毕业生，学历背景好，基础素质好，招聘时也是在多轮面试下精挑细选，所以一旦出现年轻员工的人员流失，用人部门和人力部门都会感到比较可惜，公司高层领导往往也会非常关注。

行业报告 2023年01月20日 0 点赞 4673 浏览